U sklopu projekta DIGISIND delegacija RS HZMO u sastavu Petar Jeknić, predsjednik, Marijana Raguž, zamjenica predsjednika i Nikolina Jurjević Zirdum kao službeni prevoditelj, boravila je u Madridu u studijskoj posjeti CS-CCOO - vodećoj španjolskoj sindikalnoj središnjici.
Zanimljivo je da se početak rada ove središnjice veže za tajne radničke odbore u tvornicama za vrijeme Francove diktature šezdesetih godina. Legalno djeluje od 1977. godine kada je Španjolska krenula u demokratizaciju društva. Danas okupljaju oko 1.100 000 članova a sama središnjica ima stotine odnosno tisuće zaposlenih. Djeluju u javnom i privatnom sektoru a osim nominalno zaposlenih u samoj središnjici imaju na tisuće sindikalaca koji su putem radničkog vijeća oslobođeni od rada za poslodavca od kojeg primaju plaću a rade za sindikat na lokalnoj ili regionalnoj razini odnosno za samu središnjicu.
Unaprijed su dogovorene teme razgovora bile hibridni oblici rada, umjetna inteligencija i položaj radnika u novoj tehnološkoj revoluciji te usporedba mirovinskih sustava.
Interesantno je kako je tijekom razgovora ustanovljeno da su neka naša rješenja u mirovinskom sustavu naprednija, čak i povoljnija od španjolskih a nakon razgovora o mirovinskim sustavu kolege su nam pripremili prezentacije o hibridnim oblicima rada i o utjecaju umjetne inteligencije na položaj radnika danas u Španjolskoj. Obzirom su ipak ispred nas u tehnološkom pogledu kao i zaštiti radničkih prava ono što se jučer ili danas događa kod njih sutra će se događati i kod nas pa nam je podjela takvih iskustava od velike pomoći za shvaćanje na što se moramo fokusirati i gdje leži najveća opasnost za nas u bliskoj budućnosti. Tako su nas upozorili na opasnosti da hibridni oblik rada postane dominantan jer iako na prvi pogled ta fleksibilnosti nudi prednosti za radnike u sebi krije mogućnost socijalne izolacije, težeg organiziranja radnika kroz sindikata i dovođenje u teži, neravnopravni položaj naspram poslodavca i što je posebno zanimljivo ugrožavanja prava žena-radnika koje stalnim radom od kuće praktički rade dupli posao jer osim redovnog posla obavljaju i kućanske poslove a protekom vremena gube dodir s novim tehnologijama i postaju teže zapošljive u budućnosti.
Kolege su se pohvalile revolucionarnim uspjehom u pitanju reguliranja rada umjetne inteligencija kao prvi u Europi koji su to uspjeli: u više velikih i bitnih kolektivnih ugovora ugrađene su odredbe po kojoj prelazak na rad s platformama na bazi umjetne inteligencije radi većeg profita nije razlog za otkazivanje radnog odnosa već se radnik mora prebaciti na drugo odgovarajuće radno mjesto odnosno biti prekvalificiran za rad s umjetnom inteligencijom te postoje i prve presude na sudovima koji su takve otkaze na temelju odredbi ugrađenih u kolektivne ugovore proglasili nezakonitima.
Dogovoreno je kako ćemo ostati u kontaktu i da ćemo nastaviti pratiti njihov rad i postignuća te ćemo biti obaviješteni o najbitnijim događajima iz njihovog djelokruga a imat će nas u vidu i za nekakve oblike buduće međunarodne suradnju koju oni stalno prakticiraju.
