Nakon nešto više od godinu dana operacija izmjene pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta u HZMO napokon se bliži kraju. Početkom prošle godine smo Vijeću za praćenje i unapređenje sustava plaća u državnoj službi i javnim službama podnijeli zahtjev za promjenu Uredbe o koeficijentima u dijelu koji se odnosi na HZMO ( i za ZOSI ali to nije predmet objave ), Znali smo da neće biti efekta jer Vijeće sve zahtjeve od strane sindikata kao i poslodavaca uredno odbija pa smo organizirali usporedo s prijedlogom i sastanak u našem Ministarstvu. S naše strane bio je prisutan predsjednik RS HZMO Petar Jeknić te tadašnji predsjednik NHS-a Darije Hanzalek i glavni tajnik NHS-a Marija Hanževački dok su ispred Ministarstva bili prisutni državni tajnik Marinko Lukenda, ravnateljica uprave za mirovinski sustav pri Ministarstvu i predsjednica Upravnog vijeća HZMO Melita Čičak te Anita Zirdum kao član Vijeća .Na sastanku nam je objašnjeno kako se Uredba do daljnjega neće mijenjati i da ostaje zatvorena jer bi bilo kakva promjena prouzročila domino efekt a to sada nije moguće. Dogovoreno je ipak da se zbog složene situacije u HZMO od strane Ministarstva preporučuje i dozvoljavaju promjene Pravilnika o sistematizaciji gdje bi se, ne izlazeći iz okvira Uredbe mogao poboljšati materijalni status radnika u Zavodu te je o tome obaviješteno poslovodstvo Zavoda. Nedugo nakon održanog sastanka dobili smo negativan odgovor kao i svi od strane Vijeća ali uz napomenu kako je dogovoreno da će se problematika rješavati izmjenom sistematizacije.
Sa poslovodstvom Zavoda je dogovoreno da će se nakon stupanja na snagu novog ZOMO-a krajem ljeta krenuti u projekt izmjena sistematizacije jer su svih ljudski resursi tada bili zauzeti projektom priprema za primjenu novog ZOMO-a Na žalost, naš predsjednik je zbog oporavljanja od srčanog udara bio odsutan do 01.10 pa se kasnilo s navedenim terminom. Nakon što smo poslali pismeni prijedlog izmjena Pravilnika održali smo nekoliko neformalnih sastanaka sa ravnateljem i poslovodstvom te se temeljem istih poslodavac upustio u izradu prijedloga promjena.
U srijedu 01.04 u središnjoj službi je održan radni sastanak o prijedlogu izmjena Pravilnike o sistematizacije na kojem je poslodavac prezentirao navedeni prijedlog . Bili su prisutni ravnatelj, zamjenik ravnatelja Ivo Bulaja , pomoćnici ravnatelja te Irena Bijelić kao predstojnica ljudskih potencijala dok su osim nas bili pozvani i Tomislav Zimet te Željka Knežević kao predsjednici sindikata potpisnika kućnog kolektivnog ugovora.
Bit izmjena je u stvaranju novih radnih mjesta za višu i visoku stručnu spremu jer je provedba ocijenjena kao najkritičnije mjesto u Zavodu. Tako bi se za VŠS stvorilo novo radno mjesto sa koeficijentom 1,80 dok bi se za pravnike u područnim službama i uredima otvorilo novo radno mjesto sa kf. 2,40 a u središnjoj službi sa kf. 2,65.Riječ je o novim radnim mjestima sa novim opisom poslova pa nitko ne bi automatski dobio taj kf.kad izmjene stupe na snagu već bi se određeni pojedinci rasporedili na ista. U roku od cca. dva tjedna bi navedeni prijedlog trebao biti upućen na savjetovanje Radničkom vijeću nakon čega bi se objavio na oglasnim pločama i mogao bi stupiti na snagu sa
01.05. Nakon stupanja na snagu u idućih mjesec dana bi se trebali izabrati ljudi za nova radna mjesta i od 01.06. bi kolege mogli imati potpisane anekse za nova radna mjesta sa novim koeficijentima.
Nisu svi naši prijedlozi prihvaćeni ali veliki dio njih je i zadovoljni smo sa navedenim promjenama. Dobivamo nova radna mjesta, nove koeficijente i puno veći karijerni raspon nego što je to do sada bio slučaj jer je za struku sad ta granica pomaknuta sa 2,40 na 2,65 te će biti omogućen dodatni napredak i za pravnike u područnim službama i uredima. Također, iako razlika od 1,75 do 1,80 nije financijski izdašna ona nosi i priznanje i moralnu satisfakciju za iskusne i kvalitetne radnike koji će ipak dobiti nekakvu valorizaciju za svoj rad i bar nekakvu financijsku validaciju svog znanja.
Svjesni smo da je to još uvijek premalo u odnosu na pogotovo državne službe i da to neće spasiti Zavod niti vjerojatno zaustaviti egzodus pogotovo mlađih pravnika kojem svjedočimo u zadnje vrijeme ali nažalost u ovom trenutku nije bilo moguće učiniti više. Ta dozvola ministarstva za promjenu sistematizacije ali u okviru Uredbe je kvaka 22 s obzirom da je Uredba jako stroga i rigidna prema nama. Moramo međutim istaknuti kako smo sa ponovnim izmjenama sistematizacije izvukli zaista maksimum koji je moguć i da u tom pogledu moramo biti zadovoljni :prijašnjim izmjenama smo riješili pitanje likvidature kojoj je propisana viša stručna sprema umjesto sss te smo uveli kf. 2,35 u provedbu a sad smo još dodali i kf. 2,40 te 2,65 te smo za VŠS uveli i kf. 1,80.Ništa od navedenog nije bilo predviđeno Uredbom tako da smo zaista maksimalno unaprijedili naš status koliko je god moguće u sklopu Uredbe.
Loša vijest je da više nema prostora ni mogućnosti za daljnjim poboljšanim kroz izmjene sistematizacije jer su sad zaista sve mogućnosti iscrpljene. Ulazno radno mjesto za pravnike od 1,80 minus 10 % do polaganja državnog ispita te kf. 2.20 za šefa odnosno 2,3 za šefa u Zagrebu te 2,45 na načelnika ostaju naša rak rana ali tu su nam nažalost ruke vezane jer su zabetonirana Uredbom i ne možemo to nikako promijeniti. Već smo doveli situaciju do apsurda na način da pravnici u Odsjeku odnosno Odjelu imaju veće koeficijente od samog šefa iako je to nelogično i uzrokuje brojne probleme ali prihvaćena je naša konstatacija kako više nije problem tko će biti šef nego je pravi problem pitanje kome će šef biti šef.
Nastavljamo borbu za promjenu Uredbe i to nam je jedan od fokusa u radu i prioritet pogotovo sada kada smo iscrpili sve otvorene mogućnosti. Nastojimo kroz našu središnjicu ali i putem suradnje sa platformom javnih sindikata otvoriti uredbu i trajno i kvalitetno riješiti naš status. U tom smislu predložili smo poslodavcu da se napravi idealna sistematizacija radnih mjesta sa novim i višim koeficijentima te da budemo spremni kao Zavod da kad se Uredba jednog dana otvori uskočimo u taj vlak sa spremnim rješenjima.
Ispod teksta se nalazi prijedlog izmjena pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta sa kratkom analizom stanja koji je inicirao ovaj postupak i bio radni materijal za izmjene koje će ubrzo stupiti na snagu.